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劳动人事管理精要解析
时间:2010/06/22  作者:佚名  人气:2443
 

一、关于劳动关系的认定

(一)劳动关系的认定标准是什么?

(二)劳动者长期未提供劳动,用人单位又未依法与其解除劳动关系,双方“长期两不找”,这种情况如何认定?

二、关于劳动报酬的支付

(一)工资支付凭证,单位的举证责任期限有多长?

(二)用人单位支付工资的期限?

(三)加班工资基数如何确定?

(四)电子打卡记录是否可以作为认定加班的证据?

(五)值班是否视为加班,是否有权要求加班费?

(六)单位辞退员工被撤销后,如何给付辞退至仲裁或诉讼期间的工资?

三、关于经济补偿金与双倍赔偿金

(一)《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同,在《劳动合同法》施行后解除或终止的,经济补偿金与双倍赔偿金的如何计算?

(二)双方协商解除劳动合同的经济补偿金低于法定标准时,员工是否有权反悔?

(三)员工以单位没有依法缴纳社保为由提出辞职时,单位是否应当向员工支付解除劳动合同的经济补偿金?

四、关于保险待遇问题

(一)侵权损害与工伤保险待遇,员工是否有权重复享受?

(二)发生工伤后,单位与员工达成协议后,员工是否有权反悔?

(三)用人单位未为农民工缴纳养老保险费,在终止劳动关系后,如何承担赔偿损失的责任?

五、2008年之前的规章制度,没有走过民主制订程序的,是否有效?

六、没有约定补偿标准的竞业限制条款是否无效?

七、北京竞业限制的经济补偿金支付标准是多少?

八、员工档案丢失的赔偿标准是多少?

九、关于案件处理程序的规定

(一)劳动争议的受理范围

1、社会保险争议,是否属于劳动争议受理范围?

2、因档案转移发生争议,是否属于劳动争议案件受理范围?

3、住房公积金争议,是否属于劳动争议受理范围?

(二)一裁终局的劳动争议案件

1、适用一裁终局的案件范围

2、对于一裁终局的案件,企业如何维护自身的权益?


十一、疑难问题解答与交流

贵公司如果需要上门培训或派员参加本站定期举办的公开课,请与本站联系。

 
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