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企业劳资顾问法律服务
时间:2009/06/19  作者:佚名  人气:2301
 
 融洽的劳资关系能提升企业的竞争能力,但许多企业缺乏劳动法律指导,处理劳资关系时往往不能较好地兼顾企业与员工双方的利益,导致劳资纠纷不断;另外,外商投资企业对中国劳动人事法律法规不甚了解,国有企业改革转制、转产停产中诸如职工下岗、待业、失业等问题十分棘手,私营企业刚进入蓬勃发展时期 ,百业待兴 …… ,上述问题如果处理不当将严重阻碍了企业健康、有序地运作。 
[劳资顾问提供的服务] 
    “ 劳资顾问 ” 是本站律师为客户提供的一项经常性服务项目,其主要目的是通过为各类企业提供各种专业、系统的劳资法律服务, 帮助企业创建和谐的劳资关系、最大限度降低劳资纠纷、并负责妥善解决无法避免的劳资纠纷 ,真正为企业 减轻负担 ,使企业能够把全部精力放在生产经营上。总的来说,本站律师劳资顾问提供下列服务 :
1. 提供劳动政策、劳动法律法规咨询。 
2. 指导客户制定或修改劳动合同文本及劳动合同签订方面的咨询和服务。 
3. 指导客户建立制定有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度。 
4. 提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务。 
5. 帮助客户协调内部劳动纠纷,及时提供解决纠纷的法律政策依据及处理意见。 
6. 及时为客户提供国家及本市最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件。 
7. 为客户提供劳动力市场信息等方面的资料。 
8. 可免费(或优惠)参加我所的劳动人事管理方面的法律讲座及有关活动。 
9. 代理劳动合同鉴证。 
10. 其他有关劳动事务。 
[服务流程] 
    在每一个阶段,本站律师将向客户提交该阶段的工作成果,双方可以及时地就顾问服务过程及成果进行沟通,及时对工作中出现的问题进行改进和调整。 
1 .通过前期调研发现客户劳资管理中存在的问题,找出引起这些问题的原因,分析解决问题的阻力所在,发掘企业进行劳资变革的空间; 
2 .提出切实的改进方案,通过制度完善、员工培训、方案实施等阶段彻底改善客户劳工管理状况,创建和谐的劳资关系,将劳资纠纷出现的概率降到最低点; 
3 .以恰当的方式和高效的手段帮助企业解决无法避免的劳资纷争。
 
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