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网站人力资源管理专项法律服务特邀顾问
时间:2009/03/15  作者:佚名  人气:2532
 

“人力资源是企业经营的第一资源”这一理念,已经得到众多企业的广泛认同。作为企业经营战略的重要组成部分之一,人力资源管理制度建设至关重要。2008年,《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相继实施,国家在规范劳动用工关系方面迈出了新的步伐。如何在新法规定之下,调整企业人力资源管理制度,保护企业及劳动者的双重利益,构建和谐稳定的新型劳动关系,成为当务之急。企业只有未雨绸缪,才能有效增进员工积极性并促进企业不断持续发展。为此,本站推出了企业人力资源服务整体方案,并特聘谢德成教授、杨勇仲裁员为特邀顾问。

  -西北政法大学谢德成教授
谢德成老师为西北政法大学教授,劳动法与社会保障法研究中心主任,经济法学院劳动法教研室主任,硕士研究生导师。韩国济州大学法学院兼职教授 中国法学会社会法研究会常务理事,中国劳动法学研究会理事,陕西劳动保障厅法律顾问,陕西省总工会职工维权中心顾问,陕西师范大学政治经济学院兼职教授。曾承担国务院劳动合同法草案修改和论证,参与《中华人民共和国就业促进法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》论证和制定,主要研究方向:劳动法学、社会保障法学、比较劳动法等。

  -陕西省劳动争议仲裁委员会首席仲裁员杨勇先生
杨勇先生长期从事劳动案件的仲裁工作与劳动法律、法规的研究与培训,先后成功承办了多起疑难复杂案件,在处理劳资纠纷方面积累了丰富的实践经验。杨勇先生在劳动争议处理、企业劳动人事制度建设、劳动合同的制定管理、合同的解除终止等方面有着较高的造诣。

 
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