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企业规章制度的制订与审查
时间:2009/03/13  作者:佚名  人气:2368
 
企业规章制度及其重要性
    无规矩不成方圆,规章制度是企业规范化、制度化管理的基础和重要手段,同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。规章制度的制订实际上是一种单位内部的“立法行为”,其专业性要求较高,不仅涉及到方方面面的法律规定(主要是劳动法方面,而劳动法又以琐碎烦杂著称),而且还涉及“立法技术”问题。实践中由于规章制度本身的错误和不足,无谓导致了大量劳动争议的产生,成为劳动争议产生的主要根源。据统计,当前 80% 劳动仲裁或诉讼的发生涉及规章制度, 50% 更是直接因它而产生。 防患于未然,制定完善的规章制度是依法管理企业的有效保障,更是企业避免纠纷的上上之选。
   
 律师参与企业规章制度的制订与审查的必要性
     “ 做什么,怎样做? ” ,企业规章制度建立在《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《反不正当竞争法》、《会计法》、《企业职工奖惩条例》等一系列上位法律、法规基础之上,依据地域差异显著的纷繁复杂的下位条例、规章和政策,还涉及企业内部管理等多方面内容,因此,其制订与审查需要高度的知识、技术和技巧性,更因为专业律师在此领域长期的实践经验使得律师参与制定和审查更加符合公司的利益。
 企业规章制度服务内容
   在企业规章制度法律服务领域,我们积累了大量的实战经 验,可提供企业规章制度的设计、制作、审查、修改服务,内容涉及:

·员工手册

·企业招退工人事制度(涉及招聘与入职、培训、离职等)

·企业管理人事制度(涉及考勤、加班、培训、竞聘、服务期、职务晋升、企 业奖惩、薪酬福利、业绩效考评等)

·企业经营人事制度(涉及保密、竞业禁止、采购、生产、销售、信息管理、 技术管理等)

·企业结构规范人事制度(涉及人员组成、人员安排、人员外聘等)
 
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