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人力资源管理专项服务内容
时间:2009/02/26  作者:佚名  人气:2331
 
      1、与公司人力资源管理及相关部门、人员进行充分的沟通,了解公司人力资源管理现状及需要解决的问题;
      2、制定或修改公司《员工手册》、《劳动合同管理制度》、《职工奖惩办法》、《商业秘密保护协议》、《竞业限制协议》等主要人力资源管理制度,并在三年内,当法律规定发生变化或公司要求对这些制度进行修订时,免费提供法律意见;
      3、按照新制定的相关制度为公司设计新的劳动合同书及劳动合同实施配套方案;
      4、为公司改制、合并、分立、破产、兼并过程中人员安置及劳动合同变更或重新签订提供完整的解决方案;
      5、对公司管理人员及技术人员进行不少于两次的培训,包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》,突出劳动合同管理及商业秘密、竞业限制等主题;
      6、为公司提供人力资源管理实务操作指引与风险规避提示整套方案;
      7、为公司已经发生或即将发生的劳动争议及相关人员安置、处理提供实施方案及法律意见;
      8、自协议签订之日起为公司提供一年时间的人力资源咨询服务,协助公司处理尚未形成诉讼的劳动争议纠纷,并及时提供人力资源管理最新法律、政策信息。
 
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