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公司想让员工“放假”,应怎样操作
时间:2009/02/20  作者:佚名  人气:2434
 
 公司与员工签订了“劳动合同书”,明确约定了工作岗位工作内容。所以,如果公司想给员工“放假”,将会遇到一定的困难。公司随意强行给员工“放假”或“停工”,无疑剥夺了劳动者的工作权利,让劳动者失去赖以工作的基本条件,因此将被视为未提供劳动条件。那么,怎样操作呢?

    第一,如果公司经营不善,面临困难,如果能取得员工的理解,协商后“放假”显然是最理想的。同时双方明确“放假”期间的劳动报酬情况。这属于对劳动合同书的协商变更。


    第二,如果协商不妥,公司应评估经营情况与用工数量间的关系。如果经营恶化,可以考虑经济裁员,而不再去“放假”。《劳动合同法》第四十一条:(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 在这些情形下,公司可以裁减规定人员标准以上的员工。


    第三,在HR劳动合同管理中签订劳动合同环节,公司应为以后可能遇到的因经营情况发生变化而导致的“放假”预先做好相关约定。在劳动合同书中约定“待岗”,即“放假”。具体如何约定条款,请与中国人力资源法律网HRLAW法律服务中心联系。这样,公司意欲给员工“放假”,将可以便利操作。

 
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