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[访客]wangxing
发表时间: 2009年05月25日 电子信箱: wangxing.126.com
以病假及不满意岗位调整为由,不来上班,也不提供病假条,现了解到其在一家公司上班,而且可能是她母亲和别人合伙开的,也没能找到有利的证据,我们通过什么样的方式和她解除劳动关系比较好(不想给她任何经济补偿还尽量避免以后的麻烦)?
回复:书面通知其上班,并严格考勤,如果仍不回单位上班,可依法解除劳动关系。

[访客]张小
发表时间: 2009年05月19日 电子信箱: sohu
我一个朋友的公司,现在换了一个老板,公司无条件的降低了他的职位级别和薪资,降薪比例达50%,我问过他,他说合同里只写了部门,没写职位和薪酬。我想问一下这个工厂是否违反了劳动法?
我个人认为工厂违反了劳动法,不应该无条件的只降低某个人的薪酬。
回复:单位虽然有自主权,但调岗调薪应当有明确的依据,并与员工协商一致,否则员工有权拒绝。

[访客]kay
发表时间: 2009年05月12日 电子信箱: sohu
我是一家公立医院编制内的医生,与单位签订的是聘用合同,当时新入职时是医院给办的户口
最近因为私人原因想辞职被单位拒绝,被告之要等7月底这份合同到期后方能离职,并且因为服务期未满要支付数目不小的一笔违约金。如果想现在离开违约金自然是不会少,而且院方说会影响科里以后的编制
因为不想对科里造成不好的影响,所以想向各位律师咨询一下,院方这么做是否合法?如果我坚持现在离开院方是否有权扣留我的档案、户口等,谢谢
回复:合同期内提出辞职的,应当提前30天向单位书面提出.单位应为你办理离职手续.你无需要支付违约金.

你坚持离开,院方无权扣留你的档案和户口.

建议尽量协商解决.

[访客]宋华
发表时间: 2009年04月22日 电子信箱: zlj123@sohu.com
终止劳动合同有经济补偿金吗?
回复:劳动合同期满而终止,2008年1月1日以前的工作时间没有经济补偿,此后,因单位原因不续签,应支付经济补偿金。

[访客]清风
发表时间: 2009年03月24日 电子信箱: lwfs
我是今年6月被用人单位聘用(现已过了试用期),由于工作的原因和领导吵架了。他要辞退我,我该怎么办?
回复:如果你不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,就应该得到补偿。

[访客]小张
发表时间: 2009年03月24日 电子信箱: zl1234@sohu.com
公司要和我解除劳动合同,由于就补偿问题达不成一致,现在公司给我停发工资,我应该怎么办?

到目前为止我一直在公司上班打卡

公司每月10号发工资
回复:在公司没有依法解除劳动合同之前,你 作为职工也上班打卡,则公司应发放工资给你;
若公司停发工资,则可以依法向当地劳动监察部门投诉,要求处理,也可申请劳动争议仲裁
 
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