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[访客]任刚
发表时间: 2009年07月13日 电子信箱: fzy@163.com
 我已经在公司已经连续干了七年多了(2001年9月进公司),2006年9月同公司签订了两年合同,2008年9月19号合同到期,可是公司一直到2009年元月份也没有和我签订新的合同,同时合同到期后我一直在正常上班,工资也正常发放,2009年1月19日,公司要和我解除劳动合同,请问一下我能得到哪些补偿?
回复: 1、08年9月19日后未签合同的双倍工资差额;
2、经济补偿金,以2009年1月19日前12个月的平均收入计算7.5个月

[访客]杨峰涛
发表时间: 2009年06月22日 电子信箱: easytao@126.com
律师:你好!我的情况是:
(1)工作5年了只有08年签了劳动合同,09年以经济不景气随时裁员为由,至今没有签合同。
(2)5年期间没有给我办理任何保险(三金)
(3)领到手里的工资比工资表上的少,不让员工看工资
表上的数额,(签字时会盖住)
我咨询的是:
(1)没有签定劳动合同,我有没有权利要求赔偿?
(2)我能不能要求公司给我补办三金?或者要求补偿?
(3)领取的工资比帐目上的工资少,算是克扣工资吗?
能否要求公司补偿?
(4)如果要举证主张权利的话,需要哪些证据?必须通过诉讼吗?谢谢!
回复:2009年没有签订劳动合同期间你可以要求公司支付双倍工资;可以要求补办三金,但不能补偿,双方协商除外;少发的工资可以主张补发及相应的补偿;合同及工资问题由用人单位举证,你只承担劳动关系的举证责任;你可以自己或由律师出面与公司协商,协商不成应申请劳动仲裁。

[访客]a三学
发表时间: 2009年06月08日 电子信箱: SANXUE1979@163.com
我想咨询一下是否公司违规操作,单方终止了劳动合同,我应该得到是经济补偿 还是赔偿金啊谢谢
回复:因单位内部调整,以致你的工作岗位可能发生变化,单位如果不能与你协商一致而提出解除劳动合同,应支付你补偿金.当然,如果单位变更你岗位的理由无法成立,解除劳动合同,则应支付赔偿金.待岗期间应向你支付不低于原工资75%的生活费.

[访客]a三学
发表时间: 2009年06月08日 电子信箱: SANXUE1979@163.com
由于单位内部进行优化整合,将我所在的部门撤掉,使自己处于无岗状态,但单位所提供直销员岗位,非同工同酬,所享受的医疗保险,失业保险,养老保险基数不一样,同时没有住房公积金,我和单位提出不选择此岗位,单位要求我们待岗,但不能答复我们具体的时间、岗位,待岗只能拿最低的生活补助,同时每天上班需要打四次卡,从2009年5月14日到现在单位一直没有其他岗位,我只是不选择直销员,而非辞职,也没有写辞职申请。2009年6月1日由人力部长 拿着解除劳动合同协议让我签,我拒绝。我认为单位是单方解除终止劳动合同
我认为应该得到的是赔偿金)

[访客]求助
发表时间: 2009年05月31日 电子信箱: yhh911911@163.com
律师先生:您好!今年4月离职以后,公司扣押我当月工资,以及刚上班时的押金,并且不开具凭证。工资有2套账本而且直接发放现金。工作这1年期间没有签订劳动合同以及缴纳三金。请问我该如何维护本人权利,以及需要收集那些资料。可以要求那些赔偿。
目前已有资料:工资部分押金条(不全)、公司离职证明、工服。
回复:离职证明上如果有入职的时间及其他内容就是一份有力的证据,可以通过劳动仲裁要求单位补交社会保险、退还押金、当月工资,2008年2月至离职之日的双倍工资,如果你是因单位的原因而离职,还可以得到相应的经济补偿金。

[访客]小松
发表时间: 2009年05月31日 电子信箱: xiaos126.com
没有签劳动合同,没有购买社会保险的情况下如何证明劳动关系,以主张未签订劳动合同的双倍工资差额等赔偿?

回复:下列证据可以证明劳动关系:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;


(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;


(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;


(四)考勤记录;


(五)其他劳动者的证言等。
 
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