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[访客]海粟
发表时间: 2009年10月12日 电子信箱: 375675345@163.com
女工被领导安排上公地(长期在外),该女工不服从,领导先强迫其请长假,后又以该女工违反单位人事劳资管理制度为由签发让该女工停工的通知,此种做法合适吗?有何法律依据?望律师从法律的角度现给予解答,万分感谢!
回复:安排在外工作,应视单位的工作性质而定,如果对职工自身没有太大影响,应服从安排,这属于企业的自主权;但既然已经请假,就不应再作出停工处理。

[访客]何子
发表时间: 2009年09月22日 电子信箱: xilang
由于公司经常拖欠工资,我于2009。8。26日辞工离职(经人事部负责人批准且从正式辞工到正式离职为26天),但至今该公司还没和我结算工资,我已多次找电话询问且公司负责人多次承诺以工资日期过后但是就是没给钱!我能怎么办??谢谢!
ps:我于2008。4。28日正式在该公司上班,没劳动合同,没社保。我可以申请劳动仲裁或其它什么措施吗?
回复:拖欠工资问题可以向劳动监察投诉;也可以与未签合同支付双倍工资、补交社保、支付补偿金一起申请劳动仲裁。

[访客]仔仔
发表时间: 2009年09月09日 电子信箱: Yahoo
职工最低工资标准内能包含加班费吗?
回复:劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;……”据此,延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。

[访客]漂流的云
发表时间: 2009年08月24日 电子信箱: ply163@.com
向公司递交书面辞职书,但是不肯批准,一个月后是否可以离职?如果同事证明已经交过辞职书,是否有用?
回复:递交了书面辞职书,无论单位是否批准,一个月后都可以离职,但要证明你已交辞职书。

教你几招:1.给单位发特快专递,内件中注明是"辞职信";2.找几个证明人把辞职信交单位人事主管面前要他签收,他不签收就由证人给你写书面证明;3.拿手机把递辞职信的过程录下来;4.再不行就请公证处公证(要花钱哦).

[访客]邓皓
发表时间: 2009年07月30日 电子信箱: dh956@sohu.com
我儿子和单位劳动纠纷已经省劳动争议仲裁完结,执行到未央法院,1年多了,被裁定不予执行,我该怎么办?
回复:不知法院是以什么理由不予执行?考虑能否再起诉。

[访客]
发表时间: 2009年07月30日 电子信箱: 163
本人通过一家猎头公司,找到了一份工作,在入职时,与公司签订了6年期劳动合同,同时公司要求本人再签订一份特殊服务期协议,协议中约定:由于个人原因未服务满6年而离职的,赔偿公司因招录本人而支付给猎头公司中介费的50%(如中介费是5万,赔偿2.5万),请问律师,公司这种做法是否合法?特殊服务期协议是否有效?
回复:依据《劳动合同法》的规定,服务期是指用人单位向劳动者提供专项培训后双方约定的服务期限,所以单位与你约定的特殊服务期协议没有法律依据。按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,劳动者违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,应当赔偿单位的招录费用,但《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 从该规定看,劳动者只要履行提前三十天通知解除劳动合同的义务,该解除行为就符合法律规定,无须承担赔偿责任。因此,《劳动合同法》施行后,劳动者依法解除劳动合同无须赔偿用人单位的招录费用。
 
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