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[访客]董恒
发表时间: 2016年04月19日 电子信箱: 7338853@qq.com
所在公司签订无效合同(合同上没有缴纳社保这条,并且未给乙方持有合同),并且未缴纳社保,当时公司说社保一月200以现金的形式补偿到人,现在公司今年没竞上标,准备月底解散,并要求我们和接手公司签订合同,现社保问题又说一年一发,不足一年不发,我们该怎么维权
回复:发社保补偿不合法,可以要求公司补缴。

[访客]
发表时间: 2015年10月29日 电子信箱: jwjsw@126.com
你好,我从2013年9月入职后未签订劳动合同,一直到2015年5月底辞职离开公司,期间公司未给员工缴纳五险,2014年1月起休假由双休改为单休,并未多支付我们加班工资,且离职后拖欠4、5月份工资一直未发,现想申请劳动仲裁,需提供哪些资料,如委托律师代理费用大约多少?
回复:你需要提供能证明事实劳动关系的证据材料/公司单休/工资等证据材料,律师代理费要看你的仲裁请求来定。

[访客]
发表时间: 2015年09月28日 电子信箱: 448990141@qq.com
你好,我在公司工作近1年,公司并未与我签订任何劳动合同,也没有缴纳社保。9月25日提出离职,离职日期10月5日,但老板拒绝批准,理由是未按照公司规定提前30天,所以不批,与其商谈后还是不批准,不批准意味着9月工资将被扣着,请问他这样是否合理。怎么能拿到9月工资?谢谢!
回复:因为公司没有和你签订书面劳动合同/未缴纳社会保险,已经违法,你可以提出解除劳动关系,公司应当结清工资,且你可以要求公司支付11个月的双倍工资,补交社会保险.

[访客]谢先生
发表时间: 2015年03月16日 电子信箱: sxmanwz@126.com
2014年11月17日进入公司,签订合同三年,试用期三个月。2015年2月初应公司要求提交转正申请,但2月16日逾期没有见到公司任何批复。3月11日上午,公司提出终止合同,在我追问原因下人力部门答复是因为“试用期不合格”(转正申请表就这五个字,时间为3月11日)。下午即让我办理离职手续。在向公司申诉无果的情况下,我无奈于3月13日与公司办理了离职手续。现有几个问题请教您:1、2月16日,如果没有得到公司转正回复,之后是否视为自动转正?2、2月17日-3月11日期间的工资按照试用期工资结算,是否正确?3、补偿金半个月工资,即按照试用期工资核算一半,是否正确?4、公司是否应该再给我一个月的工资作为通知替代金?计算标准?5、公司同我如此终止合同是否违法?如果违法,我该如何申处?6、公司没有给我交纳办理社保,试用期期间我问过人力部门,答复是试用期不办理社保,这是否违规?7、离职结算工资等,是否应当在离职手续办理完成当天即应发与我本人?另:在知晓公司解除合同、我向公司申诉和办理离职手续过程中,始终未见公司的解除/终止合同通知书;本人几次要求,公司始终不给予正面回复。非常感谢您予我的帮助!
回复:试用期已过,合同正常履行,现在解除,应该支付代通知金和半个月补偿,标准为合同约定的工资,2月17日后支付正常工资。试用期内应当办理社保。

[访客]
发表时间: 2013年07月17日 电子信箱:
我在公司三年合同期满,公司不打算续签合同,我是否应该拿到三个月工资的补偿金? 通常情况下,一般的企业都会以某理由“正当”开除,终止合同? 我应该这么做???
回复:合同期满公司不同意续签,应支付经济补偿;如果违法解除,会支付双倍补偿。

[访客]小张
发表时间: 2013年07月05日 电子信箱:
新劳动合同法实施后同工同酬,但是单位转为外包的用工形式,,就是把单位的产业报给私人企业来管,我们这些员工应该怎么办
回复:首先要看外包是否合法,即使合法,确定劳动报酬的原则也应是同工同酬。
 
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