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法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期,用人单位应当如何支付劳动者工资福利?
时间:2013/12/18  作者:佚名  人气:2460
 
举例:某员工劳动合同约定月正常工作时间工资1600元(不低于当地最低工资标准)、岗位津贴1000元、工龄津贴300元、全勤奖100元、绩效奖金基数1000元(浮动)、通讯补贴300元、交通补贴300元、生活补贴300元。
对于该员工,如何支付其法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期的工资福利?现实和司法实践中,对上述例子中员工的各种假期如何支付员工工资福利,主要存在如下几个观点:
观点一:这些假期休假,视同提供正常劳动,应当支付正常工作时间的工资。如果劳动合同约定了正常工作时间工资,且约定其他奖金、津贴、补贴不属于正常工作时间工资的,则只支付正常工作时间工资即可。上述例子中,如果是这样约定的,则只支付1600元。另外,由于《企业职工带薪年休假实施办法》规定年休假工资按职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算,日工资收入按照21.75天进行折算,因此,年休假工资的计算与支付应从其规定。
观点二:这些假期休假,视同提供正常劳动,应当支付全部工资福利,其中实行计件工资、提成工资或绩效工资的部分,可按休假前12个月的平均工资福利计发。上述例子中,绩效奖金部分可按休假前12个月的平均绩效奖金计发,其他工资、津贴、补贴、奖金全部计发,但加班工资可以不计发。另外,由于《企业职工带薪年休假实施办法》规定年休假工资按职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算,日工资收入按照21.75天进行折算,因此,年休假工资的计算与支付应从其规定。
观点三:这些假期休假,视同提供正常劳动,应当支付全部工资福利,其中实行计件工资、提成工资或绩效工资的部分,可按休假前12个月的平均工资福利计发。上述例子中,绩效奖金部分可按休假前12个月的平均绩效奖金计发,通讯补贴和交通补贴由于没有实际发生可以不支付,加班工资也可以不支付。另外,由于《企业职工带薪年休假实施办法》规定年休假工资按职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算,日工资收入按照21.75天进行折算,因此,年休假工资的计算与支付应从其规定。
观点四:这些假期休假,如何支付假期工资,双方可以在劳动合同约定,但约定不能低于当地最低工资标准。另外,由于《企业职工带薪年休假实施办法》规定年休假工资按职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算,日工资收入按照21.75天进行折算,因此,年休假工资的计算与支付应从其规定。
梁硕南观点:现实和司法实践中,可能还有其他观点和判法,但笔者同意观点二,因为这些假期休假,视同提供正常劳动,就应当支付除加班工资外的全部工资福利,其中实行计件工资、提成工资或绩效工资的部分,按休假前12个月的平均工资福利计发是合理的。年休假工资按《企业职工带薪年休假实施办法》规定计算也是对的。
附参考法规:
女职工劳动保护特别规定第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工资支付暂行规定第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
企业职工带薪年休假实施办法第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照21.75天进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条规定执行。
广东省工资支付条例第十九条:劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
广东省人口与计划生育条例第三十六条 职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
深圳市员工工资支付条例第二十一条 员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当支付工资。
实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准,支付其法定休假节日期间的工资。
深圳市员工工资支付条例第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
珠海市企业工资支付条例第十七条 劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间,用人单位应当按照劳动合同约定的假期工资标准支付劳动者工资;没有约定假期工资支付标准的,按劳动合同约定的工资标准支付。

 
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